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| 채용분야 및 모집부분 |
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채용분야 |
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| 구 분 |
직 군 |
직급/직위 |
채용예정인원 |
직무분야 |
채용방법 |
| 신입 |
사무직 |
6급/주임 |
1명 |
일반행정 |
필기 · 면접 채용 |
| 6급/주임 |
1명 |
마케팅 · 물류 |
필기 · 면접 채용 |
| 기술직 |
6급/주임 |
1명 |
건축 |
필기 · 면접 채용 |
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모집부문 |
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| 구 분 |
직 무 내 용 |
| 일반행정 |
○ (경영환경 동향 분석) 조직의 내·외부 경영환경을 파악·분석하여 상사의 업무가 효율적으로 실행될 수
있게 하는 능력이다.
○ (경영계획 수립) 기업의 중장기 경영전략 방향과 연간 경영방침을 설정하고, 그에 따른 경영목표를 수립하며,
이를 달성하기 위한 구체적인 사업계획을 수립, 조정하는 능력이다.
○ (경영실적 분석) 경영활동의 건전성을 위하여 경영실적 점검 계획 수립, 경영 실적 분석, 경영 실적 피드백을
수행하는 능력이다. |
| 마케팅·물류 |
○ (마케팅전략기획) 기업과 제품의 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표 수립과
목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행을 통하여 반응과 결과에 직속적으로 대응하는 일이다.
○ (고객관리) 현재의 고객과 잠재고객의 이해를 바탕으로 고객이 원하는 제품과 서비스를 지속적으로
제공함으로써 기업과 브랜드에 호감도가 높은 고객의 유지와 확산을 위해 고객과의 관계를 관리하는 일이다.
○ (통계조사) 조사목적에 따라 과학적이고 체계적인 조사계획, 자료 수집, 자료분석을 통해 개인, 팀 및 조직의
의사결정을 할 수 있도록 정보를 제공하는 일이다. |
| 건축 |
○ (설비운영종합계획) 건축기계설비 시설물 전반에 걸친 설비운영 관리계획, 운영예산수립계획, 품질관리계획,
설비운영 개선계획을 수립하고 유지관리하는 일이다.
○ (건축설비 유지관리 에너지관리) 에너지관련 각종 설비를 대상으로 사용량 및 운영실태 등을 분석하여
에너지 절감계획과 개선방향을 제시, 에너지사용의 효율성을 제고하고 최종적으로 기자재의 내구성을
확보하는 일이다.
○ (설비유지관리) 열원설비, 반송설비, 공조설비, 위생설비, 자동제어설비, 신재생에너지 설비의 기능을 최적
상태로 유지관리 하는 일이다.
○ (재난예방 및 대비대책기획) 방재관련 법령, 제도, 정책, 이론, 기술 등을 활용하여 예방, 대비, 대응, 복구과정에
걸친 안전대책업무를 기획하는 능력이다. |
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| ※ 위 사항은 당사 사정에 따라 변경 될 수 있으며, 전형결과 적격자가 없을 경우 채용규모를 축소하거나, 채용하지 않을 수 있음. |
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| 응시자격 |
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자격요건 및 우대사항 |
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ㆍ블라인드기반에 의거한 채용으로 성별, 신체조건, 용모, 연령, 자격증 등에 별도 제한은 없으나, 관련 모집부문에 해당하는
요건을 갖춘 자
ㆍ남자의 경우 병역필 또는 면제자
ㆍ당사 인사규정상 결격사유가 없는 자 |
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| 구 분 |
내 용 |
공사 인사규정 제14조
(결격사유) |
1. 피성년후견인과 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이
경과되지 아니한 자
3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
6. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 |
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ㆍ분야별 응시자격
- 다음 각 호의 자격요건을 갖춘 자 |
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| 구 분 |
내 용 |
| 일반행정 |
가. 전공, 학력 제한 없음 |
| 마케팅·물류 |
가. 전공, 학력 제한 없음 |
| 건축 |
가. 건축분야 산업기사이상의 자격을 가진 자 |
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ㆍ가산점
- 취업지원 및 보호대상자 : 각 시험 만점의 5% 또는 10%(해당 법률이 정하는 바에 따름)
※ 원서 접수일까지 유효하게 등록되어야 함. |
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| 취업보호(지원)대상 |
비 고 |
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 의한 취업지원대상자
ㆍ독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업지원대상자
ㆍ보훈보상대상자지원에 관한 법률 제35조에 의한 취업지원대상자
ㆍ고엽제후유증환자지원 등에 관한 법률 제7조에 의한 취업지원대상자
ㆍ5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률 제22조에 의한 취업지원대상자
ㆍ특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조에 의한 취업지원대상자 |
국가보훈처장이 발급한
취업보호(지원) 대상자의
증명서를 제출한 자에 한함 |
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| 구분 |
장애인 |
다문화가정 |
북한이탈주민 |
비 고 |
| 비율 |
3% |
3% |
3% |
- 총점 100점 기준
※ 중복시 하나만 적용
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ㆍ기타 가점 : 국가공인자격증
- 변호사, 법무사, 노무사, 세무사, 회계사, 감정평가사, 기술사, 기능사/기사, 산업기사 |
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| 응시직군 |
자격증 구분
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가산비율(%) |
비 고 |
| 사무직 |
변호사, 법무사, 노무사,
세무사, 회계사, 감정평가사 |
각 과목별 필기점수의 10% 가산 |
각 전공시험의 만점의
4할 이상 득점자중 국가 자격법령에 의한
자격보유자로 해당직군에 응시한 경우
본인에게 유리한 1개만 적용 |
| 기술직 |
기술사, 기능장
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각 과목별 필기점수의 10% 가산 |
| 기사 |
각 과목별 필기점수의 5% 가산 |
| 산업기사 |
각 과목별 필기점수의 3% 가산 |
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원서접수 및 제출서류
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원서접수 |
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ㆍ공고기간 : 2019.10.17. ~ 2019.11.06.
ㆍ접수기간 : 2019.10.29. ~ 2019.11.06.(~17:00까지)
ㆍ지원방법 : 온라인 입사지원 시스템에서 2019.10.29.부터 응시원서 및 자기소개서 작성(온라인 접수) |
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제출서류 (제출 서류는 최근 3개월 이내의 것으로 제출되어야 함) |
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ㆍ공통 제출서류
- 블라인드 입사지원서 및 자기소개서
- 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부
ㆍ해당자 제출서류(우대사항 해당자 포함)
- 주민등록초본 1부 (군필자는 병역사항 기재, 접수일 기준 1개월 이내 발급분)
- 경력증명서 1부
- 취업지원대상자 증명서 (단 2019년 5월 이후 발급분) 1부
- 장애인증명서(또는 장애인등록증, 복지카드 사본) 1부
- 다문화가정증명서, 북한이탈주민 등록확인서 1부
- 자격증 1부.
※ 해당자 제출서류의 경우, 면접전형 당일 사본 제출로 대체한 뒤 최종 입사 시 원본제출을 원칙으로 합니다. |
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| 보수 및 근무조건 |
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ㆍ세부사항은 당사 내규에 따름
ㆍ정년 : 만60세
※ 당 공사는 임금피크제 도입기관으로 정년퇴직일 도래 전 3년간 임금피크제 적용(1차년도 : 90%, 2차년도 : 85%, 3차년도 : 80%) |
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| 선발절차 및 방법 |
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선발절차 |
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ㆍ선발절차
- 1차(필기전형+인성 및 적성(직무능력검사)) → 2차(면접전형) → 최종합격 → 임용
ㆍ전형방법
① 1차 : 필기전형 + 인성 및 적성(직무능력검사)
ㆍ시험과목 : 공통과목(60문항), 각 분야별 전공과목(40문항) ※ 100문항 100분 4지선다
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| 구 분 |
내 용
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| 공통과목(60) |
영어(20), 한국사(20), 일반상식(20)
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| 전공과목(40) |
일반행정 : 경영학(20) + (경제학 / 회계학 / 행정학)중 택1(20)
마케팅·물류 : 물류학(20) + (경영학 / 경제학 / 무역학)중 택1(20)
건축 : 건축공학(40) ※ 건축설비(20), 건축시공(15), 건축구조(5) |
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ㆍ합격기준 : 각 과목별 100점 만점의 40점 이상, 全과목 총점의 평균 60점 이상 득점자중 부가점수(가산점)를 더한 총점 순위
- 인성 및 적성(직무능력검사) : 공사 인재상 부합 및 직업 적성 여부 검사
ㆍ인성검사 : 210문항 / 30분 (근면성, 책임감, 사교성, 적극성, 리더십, 준법성, 배려심, 심리적 안정성)
ㆍ적성(직무능력검사) : 70문항 / 60분(문제해결력, 수리력, 언어논리력, 이해력, 창의력, 공간지각력, 관찰탐구력)
※ 검사결과, 신뢰도 60점미만, 허구반응 60점 이상, 인성평균 45점미만, 인성주요항목 2개 이상 45점미만, 직무등급 E등급 등
불합격 처리
- 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 선발(동점자 모두 선발)
② 2차 : 면접전형(블라인드 방식)
- 면접방법 : 필기전형 합격자 대상으로 면접 실시
※ (마케팅·물류) 외국어 능통자 우대, 외국어 구사 능력 평가 위한 외국어 면접 有
- 영어 : TOEIC 800점, TOEIC Speaking 5등급(110점) 이상, 토플 90점, 텝스 386점 등 이에 상응하는 어학 성적
- 중국어 : 신HSK 5급 이상
- 합격자 결정 : 면접전형 고득점자 순으로 결정
※ 단, 전형결과 적격자가 없을 경우 채용규모를 축소하거나, 채용하지 않을 수 있음.
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절차 및 일정 ※ 전형일정은 공사 사정으로 변경가능 |
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| 기타 유의사항 |
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ㆍ제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 아래 결격사유에 해당될 경우 합격이 취소 또는 무효 처리될 수 있습니다.
ㆍ응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 허위기재 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 본인에게 책임이
있습니다.
ㆍ최종 합격자의 경우, 신체검사(종합병원) 및 신원조사에 따른 결격사항이 없으면 우리 공사의 채용일정에 따라 채용됩니다.
ㆍ신체검사 및 신원조회 결과에 따라 임용결격사유에 해당하는 경우 임용을 취소합니다.
ㆍ채용 예정인원 중 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다. 최종 합격자는
‘19. 12월중 임용 등록이 가능하여야 함.
ㆍ최종합격자가 임용포기를 희망하는 경우 차 순위 대상자순으로 임용 여부를 결정할 수 있습니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 공사 채용홈페이지 내 질문하기 또는 경영기획팀으로 문의 (031-686-0689) 하시기 바랍니다.
※ 채용일정은 공사 사정에 따라 변경될 수도 있으며 변경사항은 우리공사 홈페이지에 게재하오니 수시로 확인하시기 바랍니다. |
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